場景五
在公司樓下的星巴克，坐在對面的長者開心的和我分享著去歐洲旅遊時的山水風光
突然間話鋒一轉，問起了我最近工作好嗎?
這長者不是一般閒雜人等，是前幾年退休的公司高層(這裡有我們認識的經過)
他退休之後我們偶爾會約咖啡時間聊一聊，但也差不多兩年沒見了
我稍微提了一下這幾年的職涯起伏，還有最近的轉職地雷馬
長者沒有立刻給我建議，只是緩緩地說起他兒子(也在Target)最近也是想換公司
不是覺得公司有甚麼不好，純粹就是想換點事情做(啊不就跟我一樣)
不同的是，新工作都已經談好了，薪水福利也都令他滿意
但他提到他想比照現在公司，每個星期五可以只來公司半天時
新公司對在家工作這點不願意讓步，所以她兒子最後沒跳槽
長者要我列出十點對工作的要求，比較新舊公司可以滿足的項目，比較容易理性的分析去留
長者接著又說，grass not always greener on the other side ，牆外的草不一定比較綠
登愣！又是這句通關密碼，加上長者出現的時機敏感，畢竟我們也快兩年沒見了
讓我不禁眉頭一皺，懷疑這案情不單純，這暗樁都給你們找出來了啊，嗯哼
然而，長者所言又甚有道理，除了錢之外，我追求的是什麼呢?
如果追求高額的報酬，那重回管理財務顧問公司不是更高嗎
但我都幾歲了耶，肝還新鮮嗎? 不新鮮的肝還有人要嗎?
我真的還想要當空中飛人四海為家，錯過小兒的親師會足球棒球比賽嗎?
如果追求的高度複雜的計量分析，我真的有辦法跟受過紮實基礎教育訓練的工程師同桌共事嗎?
上班時間自由有彈性、(絕大部分)共事的人都聰明有趣友善好相處，難道不值得留戀嗎?
雖然說零售業面臨前所未有的挑戰，但公司沒有一直在想辦法調整經營策略迎擊嗎?
那些曾經著手過的分析建議都在進行中，難道不想看到它們開花結果嗎?
才剛過的年度員工週，提醒了多年前吸引我的不就是這公司的特有的創意活力和文化
我真的可以把這些都拋到腦後，在嚴謹死板的中老年白人男性主導的環境中工作而不感到窒息嗎?
經過一連串的自問自答，顯示轉職風險遠大過報酬
何況總監們承諾的案子也正如火如荼地進行中，的確是大規模又有趣
既然想要轉職的原因都已經不存在了，那麼也沒有理由不留下了
是吧?!
以上，不精采完結篇，謝謝收看。
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