張山米、韓吉、韓小吉在明尼蘇達

<<場景一>>

結束了與某公司最後一階段面試

才剛步出該公司大樓不下十步

手機響了，來電顯示為部門總監

『我們可以談一談嗎?』

（蛤?）

『你們的對話，到了什麼程度了？』

『我們想知道，我們可以做什麼，你才不會走』

『請你給我們一點時間，一點耐心，我們會想辦法達到你的要求』

步入職場十來年第一次被挽留，有一點不知所措

<<場景二>>

『你不是才跟我說你的雙腳都還在門內，怎麼幾天之後你就從別人門口走出來?』

「我對公司沒有任何負面的感覺或想法，真的」

「純粹只是厭倦了現在的工作，而這個機會又來得迅猛」

『可以告訴我們，是什麼樣的工作這麼吸引你嗎？』

「一個現在公司裡沒有的工作」

『可以說得具體一點嗎?』

「一個可以讓我發揮模型最適化能力，充滿大量數據，對損益有直接影響的工作職位」

.......................................

『你這麼聰明.........』

「所以你也應該同意金融業更適合我的個性和專長」

.......................................

『不！』

『You are such a great talent，我們不能就這樣看你走』

『牆外的草不一定比較綠，我們看過多的是離開後想回來卻回不來的人』

『給我們一點時間，我們會在公司裡找到可以讓你發揮的職務或專案，可以嗎?』

「那就秋天吧!」

「秋天來臨之前，我會好好享受夏日時光，不再和別的公司接觸」

『一言為定，還有別的嗎?』

「恩，我想去金融業的另一個原因，就是差異化的績效獎金制度」

『你知道的，去年績效獎金少的原因是因為公司整體表現不佳，我們盡力了』

「那你也知道的，金融業比較不受景氣(或亞馬遜)影響」

『了解』

總監離開會議室後，我大呼了一口氣，手心都是汗

(未完待續)