大聲公

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這是個員工真實犯法的案子,不是我們部門主要在處理的違法工作準則或是職業道德的那種灰色地帶
老實說我不覺得這案子應該由我們部門接手

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我們部門,有點類似香港的廉政公署,專門在調查公司總部的白領犯罪
而案子的來源呢,主要是來自正直信箱(Integraty Email) 和熱線 (Hot line)

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我的2010台灣行還沒寫完,但要先來插播一下今天剛舉行的全國春季大會
想要溫古知新的朋友,去年的秋季全國大會看這裡

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多麼衝突的標題啊~~

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2010年的第一個星期一,我正式加入新工作團隊,職稱是資深調查員(!!)

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正式面試之前的兩個禮拜,我老闆從人資那裏拿來了三本題庫,密集的安排了四個模擬面試(Mock Interview)
我以為Mock Interview 是MBA裡特有的訓練,沒想到一般公司行號也來這招

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這個資訊性面試結束後,我老闆就跟我說雖然當下葛瑞格覺得時機不適合
但是他對我有高度的興趣,希望我每個月都可以去跟他談一談

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整件事源起於一句不經意的問候
事情是這樣的

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一,術業有專攻

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上禮拜五,我在保羅同學的牽線下,跟一個主掌Finance Eduction財務教育(?)的經理Director 資訊性面談
據保羅說,這個director 是台灣來的,但是來美國二十多年了,保羅覺得他對我的職涯規劃應該會很有幫助

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"裁員龍捲風、吹完它就走,這樣的節奏,誰都無可奈何~~~"

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不知道是不是每個美國企業都這樣,還是只有Target 特別強調人際網路關係建立
總之,這是我現在體驗到最強烈的職場文化差異

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無名的分類真的很怪,竟然沒有Job 這一項

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Field Trip,整組從資深經理到菜鳥會計,大家一起出去參觀訪查
大家八點半集合完畢,開開心心的跳上倆個資深經理的車,駛進白茫茫的小雪中

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今天是萬聖節,也是我們公司本樓層萬聖節週的最後一天
這一週,我真是見識到了美國人有多愛玩耍、多愛吃甜食、多放得開和多浪費

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某天在部門週會前的空檔
華特先生,一名約四十五歲左右的出櫃的基佬,跟在電話另一端跟我們conference call的凱倫隔空聊起了天 

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這一週過得非常順暢,我也漸漸了解我以及其他人在這個部門的角色
簡單的說呢,我們部門負責管理所有在Target店裡使用信用卡的費用

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上班才第二週,就有事情惹毛我,事情是這樣的

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2008年8月14日 天氣:晴時多雲

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